Als Interim Managerin habe ich Prozessfehler angesprochen – direkt, konkret, mit dem Vorschlag, dass sich etwas verändert. 

Für den Menschen und für das Unternehmen. 

Die Reaktion darauf war sehr häufig dieselbe.

Fast, weil dahinter meistens etwas steckte, das gar nicht komisch war.

Keine Lösung.

Keine Bereitschaft zur Veränderung.

Sondern die stille Akzeptanz, dass es so ist, wie es ist. Und so bleibt, wie es war.

Was mich daran nie losgelassen hat, war nicht der Satz selbst.

Nicht als Workshop. Nicht als Coaching. 

Sondern als Gespräch unter Menschen, die diese Frage kennen – und die vielleicht schon länger das Gefühl hatten, dass sie irgendwo tief drin eine Antwort darauf haben. 

Eine, die sie noch nicht ausgesprochen haben. 

Weil der Alltag keinen Raum dafür lässt. 

Weil die richtigen Menschen gefehlt haben. 

Weil man nicht wusste, wo man anfangen soll.

Der Kreis bleibt bewusst überschaubar. 

Die Kamera ist optional. 

Die Anmeldung vertraulich. 

Aufgezeichnet wird nur für die, die dabei waren. 

Wer lieber ohne Kamera dabei ist, ist auch herzlich willkommen.